核心结论：在公司倒闭的情况下，您仍可以通过以下途径尝试获取与人力资源签订的合同：

1. 向公司留守人员或清算组索要
   公司倒闭后，通常会进入清算程序，由清算组负责处理公司剩余资产和债务。您可以联系公司的留守人员（如财务、行政人员）或清算组，说明您的需求，要求他们提供合同原件或复印件。根据《公司法》相关规定，清算组有义务妥善保管公司文件，包括劳动合同。

2. 申请劳动仲裁或诉讼时要求提供
   如果公司倒闭导致您的权益受损（如未支付工资、经济补偿等），您可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要求仲裁机构或法院责令公司（或清算组）提供合同作为证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则可能承担不利后果。

3. 通过劳动监察部门介入
   您可以向当地劳动监察大队投诉，说明公司倒闭后未提供合同的情况。劳动监察部门有权调查公司用工情况，并要求公司或清算组配合提供相关文件。如果公司拒不配合，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

4. 自行收集间接证据
   如果无法直接获取合同，您可以尝试收集其他能证明劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中同样具有法律效力，可以帮助您维护权益。

补充建议：

• 尽快行动：公司倒闭后，资产可能被快速处置，文件也可能被遗失或销毁，因此建议您尽早采取上述措施。
  
• 保留沟通记录：与留守人员、清算组或劳动部门的沟通尽量以书面形式进行（如邮件、短信），并保留好记录，以备后续维权使用。
  
• 关注清算进展：如果公司进入破产清算程序，您还可以向破产管理人申报债权，并在债权人会议中了解公司文件处理情况。

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