针对您提出的问题“以前的公司倒闭了劳动合同找不到了怎么办”，我的结论是：即使原公司倒闭且劳动合同丢失，您仍可以通过其他途径来证明劳动关系，并据此维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、证明劳动关系的途径
收集其他证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些都能证明您与公司之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
- 工作证、服务证：这些证件上通常会有公司的名称和您的姓名，能够直接证明您是该公司的员工。
- 招工招聘登记表、报名表：如果您是通过正规渠道应聘并入职的，这些表格上会有您的个人信息和应聘岗位，也是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能够证明您在公司的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与公司之间的劳动关系。
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
二、公司倒闭后的权益维护
了解公司破产清算程序：
- 如果公司已经进入破产清算程序，您需要了解清算组的组成和职责，以及清算的进度和结果。
- 清算组会负责处理公司的债权债务关系，包括员工的工资、经济补偿等。
申报债权：
- 在破产清算过程中，您需要向清算组申报您的债权，包括未支付的工资、加班费、经济补偿等。
- 申报债权时，您需要提供相关证据来证明您的债权存在和金额大小。
关注清算结果：
- 清算结束后，清算组会公布清算结果，包括债权的清偿情况和剩余财产的分配方案。
- 您需要关注清算结果，确保您的债权得到妥善处理。如果清算结果不满意，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
如果公司未进行破产清算：
- 如果公司倒闭后未进行破产清算，而是直接注销了工商登记，您可能需要通过其他途径来维护自己的权益。
- 例如，您可以向公司的股东或实际控制人追偿，或者向相关部门投诉举报公司的违法行为。
如果劳动合同被公司恶意销毁：
- 如果您有证据证明劳动合同是被公司恶意销毁的，这可以作为您与公司之间存在劳动关系的额外证据。
- 在这种情况下，您更需要积极收集其他证据来证明劳动关系，并及时向劳动仲裁委员会或法院申请确认劳动关系。
最后，我想强调的是，即使原公司倒闭且劳动合同丢失，您也不要放弃维护自己的合法权益。 通过收集其他证据、申请劳动仲裁或诉讼等途径，您仍然有机会证明劳动关系并获得相应的赔偿或补偿。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。