结论概述：单位不给批护理假而投诉单位，可能产生的后果主要取决于投诉的渠道和单位的具体行为。一般来说，如果投诉合理且通过正规渠道进行，单位可能会面临劳动监察部门的调查和处理；如果投诉不实或存在恶意，投诉人也可能承担一定的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、投诉渠道与后果
向劳动监察部门投诉：
- 后果：如果单位确实存在不批护理假的违法行为，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，如责令改正、罚款等。同时，劳动者的合法权益将得到维护，可能获得相应的赔偿或补休。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 后果：如果劳动者与单位之间因护理假问题产生争议，且无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专业机构，其裁决具有法律效力。
通过法律途径提起诉讼：
- 后果：如果劳动者对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可以通过法律途径向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 法律依据：根据《民事诉讼法》等相关法律法规，人民法院是处理民事纠纷的最终机构，其判决具有强制执行力。
二、投诉不实或恶意的后果
对单位的影响：
- 如果投诉不实或存在恶意，单位可能会因此受到不必要的调查和处理，造成声誉和经济的损失。单位有权要求投诉人承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
对投诉人的影响：
- 如果投诉人故意捏造事实或提供虚假证据进行投诉，可能构成诽谤、诬告陷害等违法行为，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在投诉前，劳动者应尽可能收集并保留与护理假相关的证据，如医院出具的证明、单位的相关规定等。这些证据将有助于证明自己的合法权益和投诉的合理性。
合理投诉：
- 投诉时应遵循事实、客观、公正的原则，避免夸大事实或捏造证据。同时，应选择合适的投诉渠道和方式，确保投诉能够得到有效处理。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在投诉过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结与启示：单位不给批护理假而投诉单位，其后果取决于投诉的渠道和单位的具体行为。劳动者在投诉前应充分了解相关法律法规和投诉流程，保留好相关证据，并合理、客观地进行投诉。同时，也应认识到投诉不实或恶意可能带来的法律责任和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。