针对您提出的“工厂搬迁，计件员工怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工厂责任的重要议题。以下是我根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、补偿条件及原则
搬迁对员工的影响：
- 如果工厂搬迁距离较近，且未对您的通勤、生活等产生实质性影响，同时工厂提供了合理的通勤便利条件（如交通补贴、班车接送等），那么您通常需要继续履行劳动合同，不享有额外的补偿权利。
- 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如搬迁到另一个城市或地区，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤方式等）达成协议，那么工厂需要向您支付经济补偿。
工厂的责任：
- 工厂在搬迁前应与您进行充分协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。如果协商不成，工厂应提前通知您，并按照法定标准支付经济补偿。
二、补偿标准（针对计件员工）
经济补偿金：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于计件员工，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括您的计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 如果工厂未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且搬迁构成“客观情况发生重大变化”，那么工厂可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一情况并非必然发生，具体取决于工厂是否履行了通知义务以及搬迁的性质。
- 如果您在搬迁前有应休未休的年休假，工厂应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含工厂支付您正常工作期间的工资收入。
三、补偿流程与注意事项
协商与通知：
- 工厂应首先与您进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。如果协商不成，工厂应提前通知您，并明确告知补偿方案。
支付补偿：
- 工厂应在与您解除劳动合同的同时或按双方约定时间支付经济补偿金。如果您选择继续履行合同而工厂拒绝，您有权要求支付赔偿金。
证据保留与维权途径：
- 您应保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以维护自身权益。如果与工厂就补偿问题无法协商一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、结论与建议
综上所述，工厂搬迁时计件员工的补偿问题需根据具体情况判断和处理。如果搬迁导致劳动合同无法履行且双方未达成协议，工厂需按法定标准支付经济补偿金。我建议您在工厂搬迁前与工厂进行充分沟通，了解搬迁的具体情况和补偿方案，并保留好相关证据以维护自身权益。如果与工厂就补偿问题无法达成一致，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的建议。