结论前置：单位在工亡事件中存在迟报瞒报、毁灭证据、未及时拨打120急救等行为，应当给家属额外的赔偿，且可能面临行政处罚甚至刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、单位行为违反了哪些法律规定？
迟报瞒报工亡事故：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位迟报瞒报，不仅违反了这一规定，还可能影响工伤认定的及时性和准确性，损害家属的合法权益。
毁灭证据：
- 毁灭证据是严重的违法行为，可能构成《刑法》第三百零七条第二款规定的“帮助毁灭、伪造证据罪”。在工亡事故中，单位毁灭证据，如篡改事故记录、销毁监控视频等，将严重干扰事故调查和责任认定，必须承担法律责任。
未及时拨打120急救：
- 虽然法律没有明确规定单位在工亡事故中必须立即拨打120急救，但单位有义务在事故发生后采取合理措施进行救援。未及时拨打120急救，可能延误救治时机，导致伤情加重或死亡，单位因此需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能因过失致人死亡而面临刑事责任。
二、单位应给家属哪些额外赔偿？
工伤赔偿基础上的额外赔偿：
- 除了按照《工伤保险条例》规定的工伤赔偿项目（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）进行赔偿外，单位因迟报瞒报、毁灭证据、未及时拨打120急救等行为，给家属造成了额外的精神损害和经济损失，应当给予额外的赔偿。
- 额外赔偿的数额，可以根据家属的实际损失、单位的过错程度、当地经济水平等因素，由双方协商确定或由法院判决。
精神损害抚慰金：
- 单位的行为给家属造成了严重的精神损害，家属有权要求单位支付精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额，可以根据家属的精神损害程度、单位的过错程度、当地经济水平等因素确定。
三、单位可能面临哪些法律责任？
行政责任：
- 单位迟报瞒报工亡事故，可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、停产整顿等。
刑事责任：
- 如果单位的行为构成犯罪，如帮助毁灭、伪造证据罪、过失致人死亡罪等，单位的相关责任人员可能面临刑事责任，如有期徒刑、拘役等。
四、家属应如何维权？
收集证据：
- 家属应尽快收集与事故相关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明单位存在迟报瞒报、毁灭证据、未及时拨打120急救等行为。
申请工伤认定：
- 家属应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
提起民事诉讼：
- 如果单位拒绝给予额外赔偿或赔偿数额不合理，家属可以向法院提起民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。
举报违法行为：
- 家属可以向安全生产监督管理部门、公安机关等部门举报单位的违法行为，以便相关部门对单位进行调查和处理。
最后建议：工亡事故给家属带来了巨大的痛苦和损失，单位应积极承担责任，给予家属合理的赔偿和安慰。如果单位存在迟报瞒报、毁灭证据、未及时拨打120急救等行为，家属应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径追究单位的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。