职工意外死亡后，若单位迟迟不赔偿，家属到单位要说法，一般情况下是不会被拘留的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、家属到单位要说法的法律性质

家属到单位要求赔偿，本质上是一种民事维权行为。在职工因工死亡后，家属有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向单位主张工伤赔偿。这种行为是合法的，也是家属维护自身权益的一种正当方式。

二、拘留的法定情形

拘留是公安机关对违反治安管理行为人采取的一种限制人身自由的强制措施。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，拘留通常适用于以下几种情形：

1. 扰乱公共秩序：如结伙斗殴、追逐拦截他人等。
2. 妨害公共安全：如非法携带管制器具、违反危险物质管理规定等。
3. 侵犯他人人身权利、财产权利：如殴打他人、故意损毁公私财物等。
4. 妨害社会管理：如拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令等。

从上述规定可以看出，家属到单位要求赔偿的行为，并不属于上述任何一种拘留的法定情形。

三、家属维权的合法途径

如果单位迟迟不赔偿，家属可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：与单位进行协商，寻求和解。
2. 调解：向劳动争议调解组织申请调解。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

四、可能涉及的法律责任

虽然家属到单位要说法一般不会被拘留，但如果家属在维权过程中采取了过激行为，如扰乱单位秩序、殴打他人等，就可能构成违反治安管理行为，甚至可能触犯刑法，面临相应的法律责任。因此，家属在维权过程中应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。

五、建议

1. 保留证据：家属应当保留好与职工死亡相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等。
2. 合法维权：通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果家属在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，职工意外死亡后，若单位迟迟不赔偿，家属到单位要说法是一种合法的民事维权行为，一般情况下是不会被拘留的。但家属在维权过程中应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询。