工伤意外致人死亡，一般情况下，用人单位或相关责任人不会被拘留，但具体是否会被拘留需根据事故的具体情况、责任人的行为以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、刑事责任角度
若构成犯罪：
- 如果工伤意外致人死亡是由于用人单位或相关责任人的重大过失、故意行为（如违反安全生产规定、操作不当等）导致的，且该行为构成了犯罪（如重大责任事故罪、过失致人死亡罪等），那么相关责任人可能会被依法追究刑事责任，包括被拘留、逮捕、起诉和判刑等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于因违反安全生产规定或操作不当导致重大伤亡事故的，可以构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。若因过失致人死亡，则可能构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
若不构成犯罪：
- 如果工伤意外致人死亡是由于不可抗力、意外事件或无法预见的原因导致的，且用人单位或相关责任人没有过错或故意行为，那么一般不构成犯罪，相关责任人不会被追究刑事责任，也就不会被拘留。
二、行政责任角度
- 即使工伤意外致人死亡不构成犯罪，用人单位或相关责任人也可能因违反安全生产规定、劳动保护规定等而面临行政处罚，如罚款、停产整顿、吊销许可证等。但这些行政处罚并不包括拘留。
三、民事责任角度
- 无论工伤意外致人死亡是否构成犯罪或面临行政处罚，用人单位都需要承担民事赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿与是否被拘留无关。
四、特殊情况
- 在某些特殊情况下，如用人单位或相关责任人存在逃避、阻碍调查等行为，可能会因妨碍公务等而被依法拘留。但这与工伤意外致人死亡本身无直接关系，而是由于后续行为导致的。
建议
- 及时报告：发生工伤意外致人死亡事故后，用人单位应立即报告当地安全生产监督管理部门和劳动保障部门，并配合调查。
- 积极赔偿：用人单位应积极与死者家属协商赔偿事宜，按照法律法规的规定支付相关费用。
- 加强安全管理：用人单位应加强安全生产管理，完善安全制度，提高员工安全意识，防止类似事故再次发生。
若你或你身边的人遇到了工伤意外致人死亡的情况，且对责任认定、赔偿事宜或法律程序有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。