在关联公司变更劳动合同的情况下，工作年限的举证责任一般由用工单位承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与原则

在劳动法律关系中，举证责任是一个核心问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一原则同样适用于关联公司变更劳动合同的情况。当涉及工作年限的争议时，由于工作年限的记录通常由用人单位掌握，因此，用人单位（即用工单位）有责任提供相关证据来证明劳动者的工作年限。

二、关联公司变更劳动合同的特殊性

在关联公司之间变更劳动合同的情况下，劳动者的工作年限往往是一个关键问题。因为工作年限不仅关系到劳动者的经济补偿、年假等权益，还可能影响到劳动者的职位晋升、薪资调整等职业发展。因此，当关联公司之间发生劳动合同变更时，用工单位有责任确保劳动者的工作年限得到连续计算，并承担相应的举证责任。

三、举证责任的具体分配

1. 用工单位举证：

   • 用工单位需要提供劳动者在关联公司之间的工作记录、考勤记录、薪资发放记录等证据，以证明劳动者的工作年限是连续的。
   • 如果用工单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明劳动者的工作年限，那么用工单位可能需要承担不利后果，即劳动者的工作年限可能被视为不连续，从而影响其相关权益。

2. 劳动者辅助举证：

   • 虽然举证责任主要在用工单位，但劳动者也可以提供一些辅助证据来支持自己的主张，如工作证、工作邮件、同事证言等。
   • 这些辅助证据可以帮助劳动者在用工单位无法提供充分证据的情况下，维护自己的合法权益。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院或劳动仲裁机构通常会根据双方提供的证据来综合判断劳动者的工作年限。如果用工单位无法提供充分证据证明劳动者的工作年限是连续的，而劳动者又能提供一些辅助证据来支持自己的主张，那么法院或劳动仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的主张。

五、建议与注意事项

1. 用工单位：

   • 在关联公司之间变更劳动合同时，用工单位应确保劳动者的工作年限得到连续计算，并妥善保存相关证据。
   • 如果发生劳动争议，用工单位应积极配合劳动仲裁机构或法院的调查，提供充分证据来证明自己的主张。

2. 劳动者：

   • 劳动者应保留好自己的工作记录、考勤记录、薪资发放记录等证据，以备不时之需。
   • 如果发生劳动争议，劳动者应积极向劳动仲裁机构或法院提供证据来支持自己的主张。

如果您在关联公司变更劳动合同过程中遇到工作年限举证的问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。