在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，关于公司与员工存在几年的劳动关系时的举证责任，一般而言，举证责任主要在用人单位一方，但员工在某些情况下也需承担一定的举证责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

用人单位的举证责任

1. 劳动关系存在的举证：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，用人单位应当就劳动关系的存在承担举证责任。这通常包括提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据。
   • 如果用人单位未能提供这些证据，或者提供的证据不足以证明劳动关系的存在，那么仲裁机构或法院可能会倾向于认定劳动关系存在，尤其是当员工能够提供初步证据（如工作证、工资条等）时。

2. 劳动关系存续期间的举证：

   • 当涉及劳动关系的存续期间时，用人单位同样需要承担举证责任。这包括提供员工入职和离职的时间证明，如入职登记表、离职申请书、离职交接单等。
   • 如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据存在瑕疵，那么仲裁机构或法院可能会根据员工的主张和其他相关证据来认定劳动关系的存续期间。

员工的举证责任

1. 初步证据的提供：

   • 虽然举证责任主要在用人单位，但员工也需要提供一定的初步证据来支持其主张。例如，员工可以提供工作证、工资条、工作服、同事证言等能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 这些初步证据有助于仲裁机构或法院初步认定劳动关系的存在，并进而要求用人单位提供进一步的证据。

2. 特定情况下的举证：

   • 在某些特定情况下，员工可能需要承担更多的举证责任。例如，当员工主张加班费、未休年休假工资等权益时，除了需要证明劳动关系的存在外，还需要证明其加班的事实或未休年休假的情况。
   • 此时，员工可能需要提供加班记录、年休假申请单等相关证据来支持其主张。

举证不能的法律后果

• 如果用人单位未能履行举证责任，或者提供的证据不足以支持其主张，那么仲裁机构或法院可能会根据员工的主张和其他相关证据来作出裁决。这可能导致用人单位承担不利的法律后果，如支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
• 同样地，如果员工未能提供初步证据或特定情况下的证据来支持其主张，那么其主张可能会得不到仲裁机构或法院的支持。

建议与注意事项

• 对于用人单位：建议建立健全的用工管理制度，妥善保管员工的入职、离职、工资支付等相关证据，以避免在劳动争议中因举证不能而承担不利的法律后果。
• 对于员工：建议在日常工作中注意保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、加班记录等。在发生劳动争议时，及时咨询专业律师并准备充分的证据来支持其主张。

如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。