在劳动合同签订期限发生争执时，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，即由提出争议的一方承担举证责任。不过，具体举证责任的分配还需根据案件的具体情况和相关证据来综合判断。以下从几个角度详细分析：
一般原则：谁主张，谁举证
- 在劳动合同纠纷中，如果劳动者或用人单位对劳动合同的签订期限存在争议，通常由提出该争议的一方提供证据来支持其主张。例如，如果劳动者主张劳动合同期限应为一年，而用人单位主张为半年，那么劳动者需要提供证据证明其主张的一年期限是双方真实意思的表示。
用人单位的举证责任
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
- 这意味着，如果劳动合同期限的相关证据（如劳动合同文本、签订时的录音录像、电子邮件等）由用人单位掌握管理，那么用人单位有义务提供这些证据。如果用人单位无法提供或拒绝提供，可能会承担不利的法律后果。
劳动者的举证责任
- 劳动者在主张自己的权益时，也需要提供相应的证据。例如，如果劳动者主张用人单位未与其签订书面劳动合同或签订的劳动合同期限与实际不符，劳动者需要提供工作证、工资条、同事证言等证据来证明其主张。
特殊情况下的举证责任转移
- 在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如，如果用人单位主张劳动合同期限已届满且不再续签，但劳动者主张用人单位未提前通知或存在其他违法情形导致劳动合同应继续履行，此时劳动者需要提供证据证明用人单位存在违法情形。如果劳动者能够提供初步证据，举证责任可能会部分或全部转移给用人单位，要求用人单位提供反驳证据。
法律建议：
- 在劳动合同签订过程中，双方应尽可能保留好相关证据，如劳动合同文本、签订时的录音录像、电子邮件等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
- 如果发生劳动合同签订期限的争执，建议双方首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。如果调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果一方无法提供足够的证据支持其主张，可能会承担不利的法律后果，如仲裁裁决或法院判决不支持其主张、承担诉讼费用等。
- 如果用人单位存在违法情形导致劳动合同应继续履行而未履行，用人单位可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
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