在劳动合同当事人签名有异议的情况下，一般由提出异议的一方负有举证责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、举证责任的基本原则
在民事诉讼中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，当一方对另一方的主张提出异议时，提出异议的一方需要承担举证责任，即提供证据来支持其异议。在劳动合同签名有异议的情境中，如果一方认为签名不真实或存在其他问题，那么这一方就需要提供相应的证据来证明其观点。
二、具体情境下的举证责任分配
劳动者对签名有异议：
- 如果劳动者认为劳动合同上的签名不是其本人所签，或者签名是在被胁迫、欺诈等情况下签署的，那么劳动者需要提供证据来证明这一点。例如，劳动者可以提供笔迹鉴定报告、当时被胁迫或欺诈的证据等。
- 如果劳动者无法提供充分证据，而用人单位又能提供劳动合同原件等证据，那么法院或仲裁机构可能会倾向于认定劳动合同上的签名是真实的。
用人单位对签名有异议：
- 类似地，如果用人单位认为劳动者提供的劳动合同上的签名不真实，或者劳动者在签署合同时存在欺诈行为，那么用人单位也需要承担举证责任。用人单位可以提供监控录像、证人证言等证据来支持其观点。
- 如果用人单位无法提供充分证据，而劳动者又能提供劳动合同原件等证据，那么法院或仲裁机构可能会倾向于认定劳动合同上的签名是真实的，并据此作出裁决。
三、举证不能的法律后果
如果提出异议的一方无法提供充分证据来支持其观点，那么可能会承担举证不能的法律后果。在劳动合同纠纷中，这通常意味着法院或仲裁机构可能会认定劳动合同上的签名是真实的，并据此作出对提出异议一方不利的裁决。例如，如果劳动者无法证明其签名不真实，而用人单位又能提供劳动合同原件等证据，那么劳动者可能会被要求履行劳动合同中的义务。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：无论是对签名有异议的劳动者还是用人单位，都应该及时收集相关证据来支持其观点。这包括但不限于笔迹鉴定报告、监控录像、证人证言等。
- 咨询专业律师：在处理劳动合同纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况提供针对性的法律策略和建议。
- 遵守法律程序：在处理劳动合同纠纷时，应该遵守法律程序和相关规定。这包括但不限于及时提起仲裁或诉讼、按照规定提交证据等。
如果您在劳动合同签名方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。