在劳动仲裁中举证关联企业的责任，核心在于证明关联企业之间存在法律上的连带关系或共同侵权行为，这通常需要从多个角度收集和提交证据。以下是一些具体的举证思路和建议：
证明关联关系的存在：
- 证据类型：首先，需要收集能够证明关联企业之间存在关联关系的证据，如企业注册信息、股权结构图、股东名册、董事会决议、高管交叉任职记录等。
- 法律依据：根据《公司法》及相关司法解释，关联关系通常指企业与其他企业之间存在直接或间接的控制关系、重大影响关系或其他可能导致利益转移的关系。
- 实践建议：在收集证据时，应尽可能获取官方或权威机构出具的证明文件，如工商登记资料、年报等，以增强证据的可信度。
证明关联企业共同参与侵权行为：
- 证据类型：若主张关联企业共同承担劳动责任，需证明它们共同参与了侵权行为，如共同制定并执行不合理的劳动制度、共同拖欠工资、共同违法解除劳动合同等。这可以通过劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书、内部邮件、会议纪要等证据来证明。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规，用人单位应依法保障劳动者的合法权益，若关联企业共同侵犯劳动者权益，应承担连带责任。
- 实践建议：在收集证据时，应注重证据之间的关联性和逻辑性，形成完整的证据链，以证明关联企业的共同行为。
证明关联企业之间的利益转移或混同：
- 证据类型：若主张关联企业之间存在利益转移或混同，导致劳动者权益受损，需收集财务记录、资金往来凭证、业务合同、发票等证据，以证明关联企业之间的财务或业务混同。
- 法律依据：在特定情况下，如关联企业之间存在人格混同（即法人资格否认情形），法院或仲裁机构可能判决关联企业承担连带责任。
- 实践建议：在收集财务证据时，应寻求专业会计师或审计师的协助，以确保证据的准确性和专业性。
利用举证责任倒置原则：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。
- 实践应用：若关联企业作为用人单位，掌握着证明其无责的关键证据（如工资支付记录、考勤记录等），但拒绝提供，则仲裁机构可能根据举证责任倒置原则，认定关联企业承担不利后果。
在举证过程中，还需注意以下几点：
- 证据的真实性和合法性：确保所提交的证据真实、合法，避免使用伪造或篡改的证据。
- 证据的完整性和关联性：证据应完整、连贯，能够形成完整的证据链，以证明关联企业的责任。
- 及时举证：根据仲裁程序的要求，及时提交证据，避免逾期举证导致的不利后果。
若你在举证过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。