关联单位在劳动争议仲裁中的定义及举证方式如下：
一、关联单位的定义
关联单位，在劳动法律关系中，通常指的是与用人单位存在关联关系的企业或组织。这种关联关系可能体现在多个方面，如股权控制、实际控制人相同、管理团队重叠、业务往来密切等。在劳动争议仲裁中，关联单位的存在可能影响到劳动关系的认定、责任承担主体以及仲裁结果的执行等。
二、在劳动争议仲裁中如何举证关联单位
证明关联关系的存在
- 股权结构证明：提供工商登记资料、公司章程、股东名册等文件，证明关联单位之间存在股权控制或交叉持股关系。
- 实际控制人证明：通过银行流水、转账记录、会议纪要等证据，证明关联单位之间的实际控制人相同或存在密切关联。
- 管理团队重叠证明：提供关联单位的管理人员名单、职务任命文件等，证明管理团队存在重叠或交叉任职情况。
证明关联单位与劳动争议的关联性
- 劳动合同与工作记录：提供劳动者与关联单位之间的劳动合同、工作记录、考勤记录等，证明劳动者实际上为关联单位提供了劳动。
- 工资支付记录：提供工资单、银行转账记录等，证明劳动者的工资由关联单位支付或关联单位参与了工资支付过程。
- 业务往来证明：提供关联单位之间的业务合同、发票、送货单等，证明关联单位之间存在业务往来，且劳动者的劳动成果与这些业务往来有关。
其他辅助证据
- 证人证言：寻找了解关联单位关系及劳动者工作情况的证人，提供证人证言以支持主张。
- 电子邮件、聊天记录等电子数据：提供关联单位之间或关联单位与劳动者之间的电子邮件、聊天记录等电子数据，证明关联关系的存在及劳动争议的相关情况。
在举证过程中，需注意以下几点：
- 证据的真实性：确保提供的所有证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
- 证据的关联性：证据应与劳动争议及关联单位的存在具有直接关联性，能够支持主张。
- 证据的充分性：提供的证据应足够充分，能够形成完整的证据链，以证明关联单位的存在及与劳动争议的关联性。
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