加班超时是否按分钟计算，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，但法律并未强制规定必须按分钟计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定加班的计算方式，包括是否按分钟、小时或天来计算。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么加班超时通常会按照公司规定的方式来计算。
   • 示例：如果公司规定加班按小时计算，并且每小时的加班费为正常工资的1.5倍，那么员工加班超时的时间就会以小时为单位进行计算，并据此支付加班费。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 虽然法律并未明确规定加班必须按分钟计算，但《劳动法》等相关法律法规对加班时间、加班费支付等有明确的规定。例如，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这些规定主要关注的是加班时间的长度和加班费的支付标准，而并未涉及加班时间的具体计算单位（如分钟、小时等）。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，加班时间的计算可能具有一定的灵活性。有些公司可能会根据员工的实际加班情况，采用更细致的计算方式（如按分钟计算），以更准确地反映员工的加班付出。
   • 示例：如果员工加班了35分钟，公司可能会按照实际加班时间（35分钟）来计算加班费，而不是简单地将其四舍五入为半小时或一小时。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解加班时间的计算方式和加班费的支付标准。
   • 如果对公司的加班计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，加班超时是否按分钟计算并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际操作中的灵活性。如果你对加班时间的计算方式或加班费的支付标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。