结论：您在某民企上班，第一个月没开工资，第二个月才开，这种做法是否合法，需要分情况讨论。

分析：

1. 劳动合同约定情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，且用人单位未按照约定支付第一个月工资，那么用人单位的行为构成违约，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付周期与实际情况：

   • 通常情况下，工资支付周期是按月计算，即每月支付一次工资。如果用人单位因特殊原因（如财务结算延迟、银行转账问题等）导致第一个月工资未能按时支付，但在第二个月及时补发，且这种情况并非经常发生，那么可能不构成违法。但用人单位应向您说明原因，并确保后续工资支付不再出现类似延迟。
   • 如果用人单位经常性地延迟支付工资，或者以各种理由拖欠工资，那么这种行为是违法的。您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 用人单位是否存在恶意拖欠：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由故意不支付工资，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解第一个月工资未支付的原因，并要求用人单位说明后续工资支付计划。
• 收集证据：如果沟通无果，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 寻求法律援助：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，段飞龙律师，专注于劳动仲裁等领域），通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定通过法律途径解决问题，请确保在法定时效内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。