结论：未签劳动合同满一年，在末尾一个月有录音证据的情况下，该证据在劳动仲裁中是有可能被支持的，但具体是否支持还需结合录音证据的内容、形式以及案件的其他情况综合判断。

分析说明：

1. 录音证据的法律效力：

   • 录音证据属于视听资料的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，只要录音证据的取得方式合法，内容真实，且与案件事实相关联，就可以作为认定案件事实的依据。
   • 在劳动仲裁中，录音证据可以用于证明双方存在劳动关系、工作年限、工资待遇等关键事实。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 录音证据在未签劳动合同案件中的应用：

   • 在您描述的情况下，如果录音证据能够清晰地证明您与用人单位之间存在劳动关系，且工作年限已满一年，那么该证据在劳动仲裁中是有可能被支持的。
   • 录音证据的内容应当包括双方对工作年限、工资待遇、未签劳动合同等关键事实的确认或陈述。
   • 同时，录音证据的取得方式应当合法，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权等。

4. 其他注意事项：

   • 除了录音证据外，您还可以收集其他证据来支持您的主张，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要向仲裁机构提交充分的证据来证明您的主张，并按照仲裁机构的程序要求进行举证和质证。
   • 如果您对劳动仲裁的程序或结果有异议，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：除了录音证据外，尽量收集其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工作年限的证据。
• 咨询律师：在准备劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的合法权益。
• 提交仲裁申请：在收集到充分证据后，按照劳动仲裁机构的程序要求提交仲裁申请，并积极参与仲裁过程。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。