劳动仲裁中，合法、真实且与案件关联的录音是可以作为证据使用的。以下是对这一问题的详细解析：
一、录音证据的合法性
取得方式合法：录音的取得必须遵守法律法规，不能通过非法手段如偷录、窃听等侵犯他人合法权益的方式获取。在公开场合或经对方同意的情况下进行的录音通常是合法的。例如，在工作交流中，双方正常对话时进行的录音，一般不构成违法取得证据。
内容合法：录音内容不得侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益，且必须真实反映劳动争议的相关事实，未经过剪辑、拼凑、篡改等伪造行为。
二、录音证据的真实性
原始载体：为确保录音的真实性，仲裁庭可能会要求提供录音的原始载体，如原始录音的手机、录音笔等设备，以核实录音的完整性和未被篡改性。
内容真实：录音内容应清晰、连贯，能够准确反映劳动争议案件中的关键对话和事实。如果录音存在模糊、断断续续或经过剪辑的情况，其真实性可能会受到质疑。
三、录音证据的关联性
录音内容必须与劳动争议案件具有紧密的关联性，能够直接证明案件中的某些关键事实，如劳动报酬、工作时间、解除劳动关系原因等。例如，在涉及拖欠工资的劳动仲裁案件中，录音中包含用人单位负责人承认拖欠工资的表述，这样的录音就与案件具有紧密的关联性。
四、增强录音证据证明力的建议
清晰记录对话信息：在录音时，应清晰记录对话双方的身份、对话时间和地点等信息，这有助于增强证据的证明力和可信度。
结合其他证据使用：尽管录音证据在某些情况下可以作为独立证据使用，但其证明力相对较弱。因此，最好结合其他证据（如书面合同、工资单、证人证言等）一起使用，形成完整的证据链，以更有力地支持当事人的主张。
五、可能面临的法律后果
如果录音证据存在违法或不当之处，如通过非法手段获取、内容不真实或与案件无关联等，不仅可能无法被仲裁庭采信，还可能对当事人的声誉和利益造成负面影响。因此，在使用录音证据前，务必确认其合法性和相关性。
举例说明：
假设员工A因用人单位B拖欠工资而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，A提供了一段与B的负责人C的对话录音，录音中C明确承认拖欠A的工资，并承诺在一定期限内支付。这段录音如果满足合法性、真实性和关联性的要求，就可以作为有力证据支持A的主张。
总结与建议：
劳动仲裁中录音可以作为证据使用，但前提是必须满足合法性、真实性和关联性的要求。为了确保录音证据的有效性和证明力，建议在录音时注意记录相关信息，并尽可能结合其他证据形成完整的证据链。如果在实际操作中遇到法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。