在劳动合同到期的情况下，用人单位不主动辞退员工，通常意味着劳动合同将自然延续或进入新的状态，这主要取决于双方是否续签劳动合同以及劳动合同的具体条款。不过，若从“用人单位不因合同到期而直接终止劳动关系”的角度来探讨，这往往涉及劳动合同的自动续延或双方协商一致继续履行合同的情形。但更核心的是，我们要明确在哪些条件下，即使合同到期，用人单位也不能简单地“不辞退”即视为合法或合理，而是需要遵循一定的法律规则和程序。不过，直接回答您的问题，可以理解为在合同到期时，若没有特定法定事由，用人单位不能单方面终止劳动关系而不承担法律责任，这实际上是在说用人单位在合同到期时“不辞退”的默认法律状态（即需续签或按原合同继续履行，除非有合法理由不续签）。但更准确的探讨，是围绕合同到期后用人单位的处理方式及条件展开，以下分情况说明：
劳动合同自然到期，双方未提出异议：
- 在这种情况下，如果双方都没有提出不再续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，某些情况下（如无固定期限劳动合同或双方有约定自动续延的），劳动合同可能会自动续延。但更常见的是，合同到期即终止，若双方希望继续合作，则需重新签订劳动合同。若用人单位未提出不续签，也未与劳动者签订新的劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，这可能被视为双方以实际行为续签了劳动合同，此时用人单位不能随意“辞退”员工而不承担法律责任。
用人单位提出不续签，但需满足法定条件或程序：
- 如果用人单位在劳动合同到期时提出不续签，这并不直接等同于“辞退”，但结果上是劳动关系的终止。然而，用人单位在提出不续签时，并不需要像在劳动合同未到期时辞退员工那样满足严格的法定条件（如过失性辞退、无过失性辞退等）。但用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿（如果适用的话），并遵循一定的程序，如提前通知等。不过，若用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能面临法律责任。
- 特殊情况：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），即使劳动合同到期，用人单位也有权不续签，且无需支付经济补偿。但这种情况更接近于“因劳动者过错而不续签”，而非单纯的“合同到期不辞退”的讨论范畴。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中有关于合同到期后自动续延、续签条件或程序等特别约定，那么用人单位在合同到期时的处理方式需遵循这些约定。例如，合同可能约定在特定条件下（如劳动者达到一定工作年限、完成特定项目等）合同自动续延一定期限。在这种情况下，用人单位不能简单地因合同到期而“不辞退”或终止劳动关系，除非满足约定中的终止条件。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同即将到期，且希望继续留在用人单位工作，应提前与用人单位沟通并表达续签意愿。同时，应了解自己的权益和用人单位可能提出的续签条件或程序。
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期时，应明确自己的处理方式（续签或不续签），并遵循法律规定和劳动合同中的约定。如果决定不续签，应提前与劳动者沟通并支付应支付的经济补偿（如果适用的话）。如果决定续签，则应与劳动者协商并签订新的劳动合同。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同到期时违法终止劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要支付赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者在劳动合同到期后继续在用人单位工作而未签订新的劳动合同，这可能被视为双方以实际行为续签了劳动合同。但这种情况下也可能存在法律风险（如双倍工资等），因此建议双方及时签订新的劳动合同以明确权利义务。