劳动合同到期，用人单位不续签时，需依法向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者拒绝续签。

一. 经济补偿的支付

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在合同到期且用人单位不续签的情况下，劳动者有权获得经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况的处理

1. 用人单位维持或提高劳动条件：若用人单位在劳动合同到期时，明确表示愿意以不低于原合同的条件续签劳动合同，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者继续工作的情形：如果劳动合同到期后，劳动者继续为用人单位提供劳动，而用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，建议双方尽快补签书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。

三. 劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位就经济补偿等事宜进行协商，争取达成和解。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以在劳动合同到期后的一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期时，用人单位不续签需依法向劳动者支付经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。