结论：干活不给钱，把自己东西拆了再装上这种做法是不可取的，它可能涉及违法，并且无法有效解决工资福利纠纷问题。

分析：

1. 法律角度：

   • 财产权保护：你拆走自己的东西，如果这些东西原本就属于你，且拆走行为没有损坏他人财产或影响他人正常经营，从财产权的角度看，你似乎有权这么做。但是，如果拆走行为导致了雇主财产的损失或影响了其正常经营，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未支付工资，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不是采取私力救济的方式。

2. 实际操作角度：

   • 纠纷升级：拆走自己的东西可能会引发与雇主之间的更大纠纷，甚至可能导致冲突升级，不利于问题的解决。
   • 证据保留：在处理工资福利纠纷时，保留相关证据是非常重要的。拆走自己的东西可能会破坏现场证据，使得后续维权更加困难。

3. 建议做法：

   • 沟通协商：首先尝试与雇主进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果拆走行为被认定为违法或侵权，你可能需要承担赔偿责任，甚至可能面临法律制裁。
• 即使拆走行为本身不违法，但如果因此导致了与雇主之间的纠纷升级或影响了自己的声誉和职业发展，也是得不偿失的。

总结与建议： 干活不给钱是一个严重的劳动纠纷问题，但解决这个问题应当通过合法途径来进行。拆走自己的东西不仅可能无法有效解决问题，还可能引发更大的纠纷和法律风险。因此，我建议你采取沟通协商或法律途径来维护自己的权益，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。