针对您提出的“干活装不给钱”的问题，这确实是一个让人头疼的情况，但请放心，我们有很多合法且有效的途径来帮助您解决这个问题。以下是我为您整理的一份详细指南：

一、明确法律依据

首先，您需要知道，根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

二、收集关键证据

在维权之前，收集证据是至关重要的。您需要准备以下材料：

1. 劳动关系/劳务关系证明：如工作记录（施工照片、图纸、与老板的工作沟通记录）、考勤记录（微信/电话确认出勤的聊天记录）、其他工人的证言（可录音或书面签字）等。
2. 工资标准证明：保留与老板约定工资标准的证据，如微信聊天记录、通话录音、之前的工资转账记录等。
3. 老板拖欠或克扣工资的证据：记录老板承认拖欠或克扣工资的沟通内容，如录音、微信/短信截图等。如果老板以“损坏东西”为由拒付，要求其提供证据，若无法提供，则其理由不成立。

三、维权步骤

1. 优先协商：

   • 再次与老板沟通，明确告知其克扣工资是违法的，并要求按约定支付剩余工资。
   • 沟通过程中全程录音，以固定证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带身份证和上述收集的证据材料，到老板所在地或施工项目所在地的劳动保障监察大队投诉。
   • 投诉时提交书面材料，说明工作情况、工资标准、被克扣金额及老板的理由。
   • 劳动监察部门会在5个工作日内受理，并调查核实后责令老板限期支付。若老板逾期不付，可依法加罚赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉无果，您需要根据与老板的关系性质选择下一步行动。
   • 如果是劳动关系（如老板的装修公司有营业执照），则向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金。
   • 如果是劳务关系（如老板是个人包工头，无营业执照），则直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付劳务报酬。
   • 在仲裁或诉讼中，重点提交工资标准、工作天数、老板克扣工资的证据，并反驳其“损坏东西”的无理主张。

四、其他维权途径

• 全国根治欠薪线索反映平台：您可以通过微信或支付宝小程序搜索并进入该平台，提交欠薪线索，相关部门会及时受理并处理。
• 人社服务热线12333：拨打该热线，咨询欠薪问题并寻求帮助。
• 政务服务便民热线12345：同样可以拨打该热线，反映欠薪情况并要求协调解决。
• 工会维权热线12351：如果您是工会会员，可以拨打该热线寻求工会的支持和帮助。
• 法律援助：拨打12348公共法律服务热线或前往当地司法局/法律援助中心，获取免费的法律咨询和援助。

五、注意事项

• 请务必保存好所有证据，包括原件和复印件，并备份所有材料。
• 及时行动，避免超过仲裁时效（劳动关系为1年）或诉讼时效（劳务关系为3年）。
• 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。

希望这份指南能够帮助您解决欠薪问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询相关部门或专业人士以获取帮助。