核心结论：干活不给钱去家里拆东西的行为是违法的，不能通过私力救济的方式解决欠薪问题，而应通过合法途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 私力救济的违法性：

   • 当雇主拖欠工资时，劳动者不能采取私力救济的方式，如去雇主家里拆东西，来强制要求支付工资。这种行为可能构成故意毁坏财物罪或非法侵入住宅罪等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。
   • 私力救济不仅不能有效解决问题，反而可能使劳动者陷入更不利的法律境地，承担不必要的法律责任。

2. 合法维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理欠薪问题。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨欠薪。

3. 证据收集与保留：

   • 在维权过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 法律援助与咨询：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

行动建议：

• 立即停止任何私力救济的行为，避免进一步违法。
• 尽快与雇主进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如有需要，及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议。