干完活不给钱把东西破坏了是不可取的，并且可能涉嫌违法。

首先，从法律角度来看，破坏已完成的工作成果可能构成故意毁坏财物罪，根据《刑法》的相关规定，若毁坏的财物数额较大或者有其他严重情节，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。即使不构成犯罪，也可能因违反《治安管理处罚法》而受到行政处罚。

其次，从合同和劳务关系的角度来看，破坏工作成果不仅可能构成违约，需要承担违约责任，还可能侵害雇主对工作成果的合法权益，从而引发民事赔偿纠纷。

那么，面对雇主拖欠报酬的情况，应该如何合法维权呢？

1. 优先协商解决：尝试与雇主进行友好沟通，明确指出其支付报酬的义务，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 寻求第三方调解：若协商无果，可请求劳动纠纷调解委员会、人民调解委员会等相关组织介入，通过第三方的公正调解来达成解决方案。

3. 法律途径维权：对于劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于普通的承揽、劳务关系等，可直接向法院提起民事诉讼，通过法律程序要求雇主支付报酬。

总之，面对雇主拖欠报酬的困境，务必保持冷静，避免采取过激行为。应通过合法、合理的途径来维护自己的权益，确保既不会陷入法律困境，也不会损害自身的声誉和信用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。