结论：一天50元工资是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括是否低于当地最低工资标准、是否属于特定用工形式以及是否签订了合法有效的劳动合同等。

1. 从最低工资标准的角度分析

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，如果一天50元的工资低于当地规定的最低日工资标准，那么这种工资支付方式就是违法的。
   • 举例说明：假设某地区规定的最低月工资标准为2000元，按照每月21.75个工作日计算，最低日工资标准约为92元（2000元/21.75天）。如果用人单位支付劳动者的日工资为50元，显然低于这一标准，因此是违法的。

2. 从特定用工形式的角度分析

   • 在某些特定用工形式下，如非全日制用工，工资支付方式可能有所不同。非全日制用工通常以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，工资支付标准可能低于全日制用工的最低工资标准，但具体仍需参照当地的相关规定。
   • 举例说明：如果某地区规定非全日制用工的小时最低工资标准为15元，且劳动者每天工作不超过4小时，那么一天最多可获得60元的工资。在这种情况下，一天50元的工资虽然不高，但并不一定违法，前提是用人单位遵守了非全日制用工的相关规定。

3. 从劳动合同的角度分析

   • 无论采用何种用工形式，用人单位与劳动者都应当签订合法有效的劳动合同，并在合同中明确约定工资支付标准、支付方式等条款。如果劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准或违反了相关法律法规的规定，那么这种约定是无效的，用人单位仍需按照法定标准支付工资。
   • 举例说明：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定日工资为50元，但这一约定违反了当地最低工资标准的规定，那么劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，并可能因此获得相应的赔偿。

法律建议：

• 如果你认为自己的工资低于当地最低工资标准或存在其他违法行为，建议首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法定标准支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反最低工资标准的规定支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 如果用人单位因此给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。