结论：休年休假期间，若未达到出勤天数要求，并不影响您应得的年休假工资，同时，此期间一般也不涉及加班工资的发放，除非有特殊情况存在。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假工资的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是否达到通常的出勤天数，只要您享有年休假，且在此期间正常休假，您的工资收入不应受到影响。

2. 加班工资的发放条件：

   • 加班工资通常是在职工超出正常工作时间（如工作日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作）的情况下发放的。在年休假期间，职工并未提供超出正常工作时间的劳动，因此一般不符合发放加班工资的条件。

3. 特殊情况下的加班工资：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果单位在年休假期间安排了职工工作，且这种工作超出了正常的工作时间安排（如要求职工在年休假期间加班完成某项任务），那么在这种情况下，职工有权要求单位支付加班工资。但这种情况并不常见，且需要具体证据来支持加班事实的存在。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对年休假工资或加班工资的发放有疑问，首先建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。
   • 如果沟通无果，或者您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设您是一名全职员工，按照单位的规定享有每年5天的年休假。在某一年，您选择了在年休假期间休息，并未提供任何劳动。根据相关规定，您在这5天期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，由于您并未在年休假期间加班，因此单位无需向您支付加班工资。

法律背景与建议：

• 了解并熟悉《职工带薪年休假条例》及相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 在与单位沟通或处理相关纠纷时，保留好相关证据（如工资单、考勤记录、年休假申请单等），以便在需要时提供证明。

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