结论：试用期约定时间未到被劝退是否有赔付，主要取决于用人单位的解除行为是否合法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则无需支付赔偿；若用人单位无故或非法解除劳动合同，则需依法向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位无需支付赔偿的情形

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 适用条件：

   • 用人单位需在招聘时明确公布录用条件，并确保劳动者知晓这些条件。例如，在招聘广告或劳动合同中明确列出录用条件，如学历要求、工作经验、技能水平等。
   • 用人单位应有客观的考核标准和考核结果来证明劳动者未达到录用条件。例如，通过详细的考核记录、任务完成情况说明等，证明劳动者未达到预定的绩效标准或工作要求。

二、用人单位需要支付赔偿或补偿的情形

1. 属于违法解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：若用人单位没有正当理由，随意在试用期内解除与劳动者的劳动合同，如仅因老板个人喜好、员工与同事关系不和等原因辞退员工，即构成违法解除。此时，用人单位需支付相当于1个月工资的赔偿金（按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的按半个月工资计算）。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2 × 工作年限（不满六个月按0.5计算）。例如，若劳动者月工资为5000元，工作3个月被违法解除，则赔偿金为5000元 × 2 × 0.5 = 5000元。

2. 符合支付经济补偿的其他情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 具体情形：若员工在试用期内患病，医疗期满后无法从事原工作，且用人单位无其他合适岗位安排，此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿（在试用期内一般支付半个月工资作为经济补偿）。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（不满六个月按0.5计算）。例如，若劳动者月工资为5000元，工作3个月因病被解除劳动合同，则经济补偿为5000元 × 0.5 = 2500元。

三、特别提示

• 具体赔偿金额和补偿方式可能受劳动合同和公司规定的影响，因此，在遇到此类问题时，建议劳动者仔细审查劳动合同和公司规章制度，以了解自己的权益和义务。
• 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考核记录、解雇通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中起着至关重要的作用。

作为卢伟律师，我建议你在遇到试用期被劝退的情况时，首先了解用人单位解除劳动合同的理由和依据，然后根据自己的实际情况和上述法律规定来判断是否应获得赔偿或补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。