未到试用期被公司辞职，是否需要支付赔偿，需分情况讨论：

1. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件：

   • 若用人单位在招聘时明确设定了录用条件，且在试用期间劳动者未能达到这些条件，如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由辞退：

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者仅以主观印象而非客观事实为依据辞退劳动者，又或者违反法定程序辞退，这种情况属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：按照法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，工作3个月后被违法辞退，则用人单位应支付的赔偿金为5000元（半个月工资的经济补偿标准的二倍，因不满六个月按半个月计算，再乘以二）。

3. 劳动者存在严重过错：

   • 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，被用人单位辞退，用人单位也无需支付补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议与行动：

• 收集证据：若你认为用人单位的辞退理由不合理，应收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等。
• 协商与维权：首先可与用人单位协商解决，要求其支付应得的赔偿或补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 法律途径：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结：未到试用期被公司辞职是否需要支付赔偿，取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件，以及辞退是否合法。若用人单位无法证明或无正当理由辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。遇到此类情况，建议劳动者及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。