您好，保安离职手续并非只是简单地签个字就可以完成哦。离职手续的办理流程需要遵循用人单位的规章制度，并且要确保合法合规。一般来说，离职手续主要包括以下几个关键步骤：

1. 工作交接：这是离职流程中非常重要的一环。您需要与接手的同事或者上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。人力资源部通常会提供一份规范的离职员工交接工作表单，里面会明确列出需要交接的工作事项、进展进度、联系人以及后续工作的开展情况。

2. 档案、社保、公积金处理：完成工作交接后，人力资源部会确认您的档案、社保和公积金是否已经封存或者转移。这是为了保障您的个人权益，确保在离职后这些福利不会受到影响。

3. 工资结算：在离职时，您还需要与用人单位进行工资结算。为了确保双方对工资结算没有异议，最好签订一份工资结算协议。协议中会明确列出已经结算的工资明细，并加以说明，同时明确指出“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

4. 开具解除证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明对于您后续找工作或者办理其他相关手续都是非常重要的。

所以，保安离职手续并不是简单地签个字就可以完成的，而是需要按照上述步骤逐一进行，确保离职流程的合法性和合规性。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我哦！