公司给几百块交通补贴和住宿补贴，并不能直接免除因搬厂而应支付给员工的经济赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因生产经营需要变更工作地点（如搬厂），且这一变更对员工的工作生活产生重大影响时，公司应与员工进行协商。如果员工因此不愿继续履行劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
交通补贴和住宿补贴，通常是公司为了补偿员工因工作产生的额外交通和住宿费用而给予的补助。这些补贴并不构成员工工资的一部分，也不属于经济补偿的范畴。因此，公司不能通过提供这些补贴来免除因搬厂而应支付的经济赔偿。
实际情况分析
补贴性质：交通补贴和住宿补贴是公司为了减轻员工因工作产生的额外负担而给予的福利，它们并不等同于经济补偿。经济补偿是公司因解除或终止劳动合同而应支付给员工的法定赔偿，两者性质完全不同。
协商过程：在搬厂的情况下，公司应与员工进行充分协商，了解员工的意愿和需求。如果员工因搬厂而选择离职，公司应按照法律规定支付经济补偿，而不是试图通过提供补贴来免除这一责任。
员工权益：员工有权根据自己的实际情况和意愿选择是否继续在公司工作。如果公司搬厂对员工的工作生活产生了重大影响，且员工不愿继续履行劳动合同，公司应尊重员工的选择，并按照法律规定支付经济补偿。
法律建议
与公司协商：如果你所在的公司即将搬厂，且这一变更对你的工作生活产生了重大影响，建议你首先与公司进行协商，了解公司的搬迁计划和补偿方案。
了解法律规定：在协商过程中，你可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的责任。这有助于你在协商中更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者你认为公司的补偿方案不合理，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
总结来说，公司给几百块交通补贴和住宿补贴并不能免除因搬厂而应支付给员工的经济赔偿。在面对公司搬厂的情况时，建议你了解自己的权益和公司的责任，与公司进行充分协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。