结论：公司搬迁30公里，若公司提供宿舍和交通补贴方案，员工选择不去，一般情况下不能直接要求公司赔偿。但具体是否可以获得赔偿，还需根据劳动合同的约定、搬迁对员工的具体影响以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生了重大变化，员工可以依据劳动合同的约定，与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。但在此案例中，公司已经提供了宿舍和交通补贴方案，这在一定程度上减轻了搬迁对员工的影响，因此员工直接要求赔偿的难度较大。

2. 劳动合同中未明确约定：

   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），则公司搬迁可能不构成对劳动合同的重大变更。此时，员工选择不去新地点工作，可能被视为自愿离职，难以直接要求公司赔偿。

二、搬迁对员工的具体影响

1. 通勤时间显著增加：

   • 尽管公司提供了交通补贴，但如果搬迁导致员工的通勤时间显著增加，且这种增加对员工的生活产生了重大影响（如无法照顾家庭、增加额外支出等），员工可以与公司协商解决方案。如果协商无果，员工可以考虑依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定）来维护自己的权益，但直接要求赔偿仍需具体证据支持。

2. 生活成本上升：

   • 如果搬迁导致员工的生活成本（如住房、饮食等）显著上升，且公司提供的宿舍和交通补贴不足以弥补这些额外支出，员工也可以与公司进行协商。然而，这同样不直接构成要求公司赔偿的法律依据，除非能够证明公司搬迁行为本身存在违法或违约情形。

三、相关法律法规的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司搬迁导致劳动合同需要变更，且双方无法达成一致意见，劳动者可以依据该法规定解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。但经济补偿的支付需满足一定条件（如用人单位存在过错、劳动合同无法继续履行等），且具体金额需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 地方性法规或政策：

   • 某些地区可能出台了关于企业搬迁、员工权益保护的地方性法规或政策。如果公司搬迁行为违反了这些规定或政策，员工可能有权要求公司承担相应的法律责任。然而，这需要具体查阅和了解当地的相关规定。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 首先，建议员工与公司进行充分沟通，表达自己的关切和诉求。公司可能愿意提供额外的补偿或调整工作安排以留住员工。

2. 了解法律法规：

   • 员工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在协商过程中更好地维护自己的利益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，程晴晴律师，专注于婚姻家庭、交通事故领域，但在此类劳动纠纷问题上也能提供一定帮助哦），以了解自己的法律选项和可能的赔偿途径。

总结：公司搬迁30公里并提供宿舍和交通补贴方案的情况下，员工选择不去一般不能直接要求公司赔偿。但具体是否可以获得赔偿还需根据劳动合同的约定、搬迁对员工的具体影响以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。