结论：公司搬迁超过25公里，给补贴500元，员工不去是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断。若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿；若公司搬迁未影响劳动合同履行，或已与员工协商一致，则员工可能无法获得赔偿。

分析：

1. 劳动合同无法履行的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 在此情况下，若公司搬迁超过25公里，导致员工上下班路程显著增加，且公司未提供必要的交通补贴或调整工作时间等，可能被视为劳动合同无法履行的情况。此时，若员工不同意随迁，且公司未与员工协商一致，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 公司已与员工协商一致的情况：

   • 若公司搬迁前已与员工就搬迁事宜进行充分协商，并达成一致意见（如员工同意随迁、公司给予适当补贴等），则员工不去可能无法获得赔偿。因为在此情况下，员工已同意变更劳动合同内容，或公司已采取合理措施减轻搬迁对员工的影响。

4. 公司搬迁未影响劳动合同履行的情况：

   • 若公司搬迁后，员工上下班路程并未显著增加，或公司提供了必要的交通补贴、调整工作时间等措施，确保劳动合同能够正常履行，则员工不去可能无法获得赔偿。因为在此情况下，公司搬迁并未导致劳动合同无法履行。

建议：

• 若您面临公司搬迁的情况，建议首先与公司进行协商，了解公司对搬迁的具体安排和补贴政策。
• 若您认为公司搬迁导致劳动合同无法履行，且公司未与您协商一致，您可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。在此过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、补贴政策等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若您对公司搬迁或经济补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。