针对您提出的劳动仲裁判决后未一次性付款，而是分期每月支付的情况，以下是我的详细解答：

1. 首先确认仲裁裁决的效力与内容：

   • 劳动仲裁裁决是具有法律效力的，一旦裁决生效，双方均应履行。若裁决中明确规定了支付方式和期限，如分期支付，则双方需按此执行。
   • 若裁决未明确支付方式，但双方后续达成了分期支付的协议：这种协议也是具有法律约束力的，双方应遵守。若一方不履行，另一方有权依据协议或裁决向法院申请强制执行。

2. 若对方未按裁决或协议履行支付义务：

   • 您可以采取以下措施：
     • 与对方沟通：首先尝试与对方沟通，了解其未按时支付的原因，并协商解决方案。
     • 申请强制执行：若沟通无果，您可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保您的权益得到实现。

3. 关于分期支付的风险与防范：

   • 风险：分期支付可能存在对方中途违约的风险，导致您无法按时获得全部款项。
   • 防范措施：
     • 在协议中明确违约责任：在达成分期支付协议时，应明确约定若对方未按时支付，需承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
     • 要求提供担保：若可能，您可以要求对方提供担保，如提供抵押物或保证人，以增加对方违约的成本，降低您的风险。
     • 定期跟进支付情况：在分期支付期间，您应定期跟进对方的支付情况，一旦发现对方有违约迹象，应及时采取措施，如发送催款通知、申请法院采取保全措施等。

4. 若您对分期支付有异议或希望变更支付方式：

   • 您可以与对方协商：尝试与对方协商变更支付方式，如改为一次性支付或调整分期支付的期限和金额。
   • 若协商无果，您可以向法院提起诉讼：若您认为分期支付方式严重损害了您的权益，且无法与对方达成一致，您可以向法院提起诉讼，请求法院变更支付方式或判决对方一次性支付全部款项。但需注意，这通常需要您提供充分的证据证明分期支付方式存在不合理性或对方存在恶意违约行为。

总结来说，劳动仲裁判决后分期支付是合法的，但双方应严格遵守裁决或协议中的支付方式和期限。若对方未按时支付，您有权采取法律措施维护自己的权益。同时，您也应关注分期支付可能带来的风险，并采取相应的防范措施。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。