当劳动仲裁判决后单位拖着不给钱时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

劳动者应优先考虑向人民法院申请强制执行，同时可辅以其他措施，如向劳动监察部门投诉、要求支付迟延履行金、提供财产线索、寻求法律援助以及追究公司及相关人员的法律责任等。

具体措施

1. 向人民法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。
   • 申请流程：
     • 准备材料：强制执行申请书、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料、被申请人的企业信息等。
     • 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院立案庭，或通过线上诉讼服务平台提交电子材料。
     • 配合执行：立案后，法院将依法采取财产调查、查封扣押、拍卖变卖等执行措施。劳动者需配合提供被执行人财产线索，并定期与承办法官沟通案件进展。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果单位存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入协助调查处理。

3. 要求支付迟延履行金

   • 用人单位逾期不履行裁决，需按规定支付迟延履行金，以弥补劳动者因拖延而遭受的损失。

4. 提供财产线索协助执行

   • 劳动者若知晓单位有可供执行的财产，应及时向法院提供相关财产线索，以加速执行进程。

5. 寻求法律援助

   • 如遇困难，劳动者可向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。

6. 追究公司及相关人员的法律责任

   • 若公司有能力执行而拒不执行，除被列入失信名单外，还可能面临刑事责任追究，如构成拒不执行判决、裁定罪。

综上所述，劳动仲裁裁决生效后单位不履行支付义务时，劳动者应综合运用上述多种途径来维护自身权益。在申请强制执行的同时，可根据实际情况选择其他辅助措施，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。