关于“顶替别人当老师，工资怎么发”的问题，这主要取决于您与用人单位（如学校或教育机构）之间的劳动关系以及具体的约定。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 存在正式劳动关系的情况：

   • 如果您顶替别人当老师是与用人单位建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么工资的发放应当遵循劳动合同的约定。劳动合同中通常会明确工资标准、发放时间、发放方式等关键条款。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位按照劳动合同的约定按时足额支付工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可能对其进行处罚。

2. 不存在正式劳动关系，而是临时顶替的情况：

   • 如果您顶替别人当老师并没有与用人单位建立正式的劳动关系，而是基于某种临时性的安排或口头协议，那么工资的发放可能更多地依赖于双方的协商和约定。
   • 在这种情况下，建议您与用人单位就工资标准、发放时间等关键问题进行明确协商，并尽量达成书面协议，以避免后续产生纠纷。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。

3. 关于工资发放的注意事项：

   • 无论是否存在正式劳动关系，您都应当保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为证明您权益的重要依据。
   • 如果您对工资发放有任何疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求问题的解决。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或采取其他法律措施来维护自己的权益。
• 在处理工资发放问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果遇到复杂或难以解决的问题，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位拖欠或未足额支付工资，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人单位可能会面临罚款等行政处罚。
• 如果劳动者因此提起民事诉讼并胜诉，用人单位还需要承担支付拖欠工资及可能产生的赔偿金等法律责任。

总结与进一步思考：

• 工资发放问题涉及到劳动者的切身利益，因此应当引起足够的重视。在处理这类问题时，建议您先了解自己的权益和义务，然后与用人单位进行协商沟通。
• 如果协商无果或遇到复杂问题，不要犹豫寻求法律帮助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。