在员工离职后办理退休的义务归属问题上，一般而言，办理退休的主要义务人是员工本人，但单位也负有一定的协助义务。以下从不同角度进行详细分析：
员工本人的义务
主动申请与准备材料：
- 员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，应主动向单位提出退休申请，并按照相关规定准备齐全的退休所需材料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等。
- 员工需确保所提供的材料真实、准确、完整，以便单位能够顺利为其办理退休手续。
关注退休流程与时间节点：
- 员工应了解并关注退休流程的各个环节，包括申请、审核、审批、领取养老金等，确保在规定的时间内完成相关手续。
- 若因员工个人原因导致退休手续延误或无法办理，员工需承担相应的责任。
单位的协助义务
提供必要支持与指导：
- 单位在员工提出退休申请后，应为其提供必要的支持和指导，如协助员工准备退休材料、解答退休相关政策疑问等。
- 单位应确保员工了解退休流程、所需材料以及可能遇到的问题，以便员工能够顺利办理退休手续。
办理退休手续与社保转移：
- 单位在收到员工的退休申请后，应按照相关规定为其办理退休手续，包括向社保部门提交退休申请、办理社保关系转移等。
- 若单位因故无法为员工办理退休手续或社保转移，应及时告知员工并说明原因，同时协助员工采取其他措施解决问题。
特殊情况下的义务划分
单位原因导致退休延误：
- 若因单位原因（如未及时提交退休申请、未按时缴纳社保等）导致员工退休手续延误或无法办理，单位应承担相应的责任，并协助员工尽快解决问题。
- 在此情况下，员工有权要求单位赔偿因退休延误而造成的损失。
员工与单位协商一致：
- 在某些特殊情况下，员工与单位可能协商一致由单位代为办理退休手续或承担部分退休费用。这种情况下，双方应签订书面协议明确各自的权利和义务。
- 若协议履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
法律建议
- 员工方面：在办理退休手续前，建议员工提前了解退休政策、流程以及所需材料，确保自己能够顺利办理退休手续。同时，员工应保留好与退休相关的所有证据材料，以备不时之需。
- 单位方面：单位应建立健全退休管理制度，明确退休流程、责任分工以及协助义务等。在员工提出退休申请后，单位应及时响应并为其提供必要的支持和指导。同时，单位应加强与社保部门的沟通协调，确保员工的退休手续能够顺利办理。
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