您好，关于您提出的“办理退休是否是企业的义务”这一问题，我可以明确地告诉您，按照国家规定，为符合退休条件的职工办理退休手续，确实是企业的一项义务。以下是我为您详细解释的相关内容：

首先，我们需要明确的是，企业职工的退休年龄和条件是由国家明确规定的。根据相关政策，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，达到这些年龄条件且符合其他退休条件的职工，企业应当为其办理退休手续。此外，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，以及从事特殊工种达到规定年限的职工，也有相应的提前退休规定。

其次，企业在为职工办理退休手续时，需要遵循一定的审批程序和标准。这包括提交职工的档案、劳动鉴定结论（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况）、提前退休工种岗位登记表等材料，并按照养老保险费的缴拨渠道，由市、区、县劳动保障行政部门进行审批。这些程序和标准的设立，旨在确保退休审批的公正性和准确性，保障职工的合法权益。

再者，如果企业违反国家规定，擅自为职工办理提前退休或拒绝为符合退休条件的职工办理退休手续，将会面临相应的法律责任。例如，对于违规办理提前退休的企业，会追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休的职工可能会被清退回企业，并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。

最后，我想强调的是，企业为职工办理退休手续不仅是一项法定义务，也是企业社会责任的体现。通过规范、公正地办理退休手续，企业可以保障职工的合法权益，维护职工队伍的稳定，同时也有助于构建和谐、稳定的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于退休手续办理的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。