若工伤认定过期，您仍可通过民事诉讼途径主张权利，但需根据具体法律关系选择起诉对象，具体分析如下：

1. 起诉对象的选择需基于法律关系
   若您与施工单位存在直接劳动关系（如签订劳动合同、工资由施工单位发放），且因工作原因受伤，可依据《民法典》第1192条“提供劳务者受害责任纠纷”或《工伤保险条例》的延伸原则，直接起诉施工单位要求赔偿。
   若您实际与承包方（如包工头、分包公司）形成劳务关系（如受承包方直接管理、工资由其发放），则需根据《民法典》第1192条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉承包方。若承包方不具备用工主体资格（如无营业执照的包工头），根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条，可突破合同相对性，将具备用工主体资格的发包方（如总承包公司）列为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。

2. 诉讼策略需结合证据与过错程度
   无论起诉施工单位还是承包方，均需重点收集三类证据：

   • 劳动关系/劳务关系证据：如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、工友证言等，证明您与被诉方存在法律关系；
     
   • 受伤事实证据：如医疗记录、诊断证明、事故现场照片、报警记录等，证明受伤与工作相关；
     
   • 过错证据：若因被诉方未提供安全防护措施（如未配备安全帽、未培训操作规范）导致受伤，需收集现场照片、安全制度文件等，证明其存在过错。
     若被诉方能证明您存在重大过错（如故意违规操作），可能根据《民法典》第1173条减轻其赔偿责任，但通常不会完全免责。

3. 诉讼时效与赔偿范围需注意
   工伤认定过期不影响民事诉讼时效，但需在知道权利受损之日起3年内起诉（《民法典》第188条）。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。若您未进行伤残等级鉴定，可在诉讼中申请法院委托鉴定机构评估，以确定具体赔偿数额。

行动建议：

• 立即整理现有证据（如医疗记录、工资流水、工作证明等），并补充收集现场照片、工友联系方式等关键材料；
  
• 根据实际法律关系（与施工单位还是承包方形成关系）确定起诉对象，若承包方无资质，可同时起诉发包方；
  
• 诉讼中重点论证被诉方存在过错（如未提供安全措施），以争取全额赔偿。
  

若有进一步证据细节或具体场景需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供更精准的诉讼方案。