上班第一个月签订合同后，若想辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。以下是详细解释：

1. 正式员工辞职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经过了试用期，成为正式员工，您需要提前三十天向公司提交书面的辞职申请。

2. 试用期员工辞职流程：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么您只需要提前三天通知公司即可离职。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于您当前的问题背景，即正常情况下的辞职申请。

在准备辞职时，建议您：

• 书面通知：确保您的辞职申请是以书面形式提交的，这样可以避免口头通知可能带来的纠纷。
• 保留证据：保留好您提交辞职申请的证据，如邮件、快递单据等，以备不时之需。
• 办理交接：在离职前，尽量与同事和上级沟通好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。

如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。