关于辞工申请的提交时间，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职申请的提前通知期限，那么您应当按照合同约定的时间提前提交辞工申请。例如，合同可能规定您需要提前30天或更长时间通知用人单位。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权利的基本保障，也是对用人单位正常经营秩序的维护。
   • 具体公式（虽不直接涉及计算，但为明确时间节点可表述为）：若您处于非试用期，则辞职申请提交时间 = 当前日期 + 30日（或合同约定的更长时间）；若您处于试用期，则辞职申请提交时间 = 当前日期 + 3日。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位的违法行为。
   • 另外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同，无需遵循提前通知的规定。

4. 实际操作建议：

   • 在提交辞工申请前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解用人单位对辞职的具体要求。
   • 如果您打算提前辞职，最好以书面形式提交辞工申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面签字等，以备不时之需。
   • 在提交辞工申请后，与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给双方带来不必要的麻烦。

总结来说，辞工申请的提交时间主要取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。在大多数情况下，劳动者需要提前三十日（或合同约定的更长时间）以书面形式通知用人单位。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。