离职后，以下情形可能构成侵犯原公司商业秘密：

1. 未做好脱密管理和涉密信息、载体的归还等交接工作：

   • 根据《刑法》第二百一十九条，若违反保密义务或权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密，且情节严重，将构成侵犯商业秘密罪。
   • 离职前，员工应配合企业完成保密义务相关的流程和手续，包括书面登记并说明在职期间掌握的企业商业秘密内容，签署保密承诺书，并配合企业对涉密设备、文件资料等进行清查盘点，按要求返还、销毁并做好台账登记。
   • 若员工私自留存或备份涉密信息，可能为商业秘密的非法披露创造条件，从而构成侵权。

2. 未履行竞业限制协议：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
   • 若员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
   • 离职后，若员工在竞业限制期限内到与原企业有竞争关系的企业任职，或自己创业生产、经营同类产品、从事同类业务，并使用了原任职企业的涉密信息，将构成侵权。

3. 将来源于原企业的涉密信息向新企业提供或对外披露：

   • 根据《反不正当竞争法》第九条，经营者及其他自然人、法人和非法人组织不得实施侵犯商业秘密的行为，包括教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密。
   • 离职后，员工不得使用原任职企业的涉密信息，或在与原同事交往过程中以任何方式获取原就职企业的涉密信息。
   • 若员工未签署竞业限制协议或竞业限制期限届满，但在与原企业有竞争关系的企业任职，或自己创业生产、经营同类产品、从事同类业务时，使用了原任职企业的涉密信息，或高薪挖角原企业员工以获取涉密信息，或利用在原企业的人脉关系唆使、利诱他人协助获取涉密信息，将构成共同侵权甚至犯罪。

法律建议：

• 离职前，务必与原企业确认保密义务和竞业限制协议的具体内容，确保自己清楚了解并遵守相关规定。
• 离职时，应配合企业完成所有与保密义务相关的流程和手续，包括归还涉密设备和文件资料等。
• 离职后，应严格遵守竞业限制协议（如有），并避免使用或披露原企业的涉密信息。

可能后果：

• 若构成侵犯商业秘密罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 若违反竞业限制协议，将需向原企业支付违约金，并可能面临民事诉讼。

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