商业秘密并无绝对的“除外情况”，但特定的情形下，相关人员可能不承担保守商业秘密的义务。具体分析如下：

一. 员工未签订保密协议时

1. 无合同约定的保密义务：根据劳动法的相关规定，劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位秘密的有关事项。这意味着，如果员工与用人单位之间没有签订包含保密条款的劳动合同或单独的保密协议，那么员工在离职后就不承担保密义务。- 例如，某员工在入职时未与公司签订任何保密协议，那么他在离职后就可以自由地使用或披露他在工作期间了解到的商业秘密，而不承担法律责任。

二. 公司董事、监事、经理的特定情况

1. 法定的保密义务及其例外：根据公司法的规定，董事、监事、经理除依法律规定或经股东会同意外，不可泄露公司秘密。这表明，对于公司的这些高级管理人员，他们承担的是法定的保密义务。但是，如果他们的行为符合法律规定或得到了股东会的同意，那么他们就可以披露公司的商业秘密而不承担法律责任。- 例如，公司的董事在得到股东会明确授权的情况下，可以向外部机构披露公司的某些商业秘密以进行合作或融资。

我建议：在实际操作中，商业秘密的保护是一个复杂且敏感的问题。无论是员工还是公司的董事、监事、经理，在涉及商业秘密的披露时都应谨慎行事，确保自己的行为不违反法律法规和合同约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。