结论前置：大脑记忆前公司的秘密去新公司，是否构成侵犯商业秘密，需根据具体情况判断，主要看是否满足侵犯商业秘密的构成要件。

详细分析：

1. 商业秘密的定义与构成要件：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
   • 构成商业秘密需满足三个要件：秘密性（不为公众所知悉）、价值性（具有商业价值）、保密性（经权利人采取相应保密措施）。

2. 侵犯商业秘密的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：…（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。…以及第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
   • 侵犯商业秘密通常需满足：存在有效的商业秘密、行为人实施了侵犯商业秘密的行为（如披露、使用或允许他人使用）、行为人主观上存在过错（故意或过失）。

3. 大脑记忆前公司秘密去新公司的情况分析：

   • 若记忆并使用了前公司的商业秘密：如果员工在前公司工作时接触到了商业秘密，并记忆了这些秘密，然后在去新公司后，未经前公司许可，使用了这些秘密（如在新公司的产品中使用了前公司的技术秘密，或利用前公司的经营信息为新公司谋取利益），则可能构成侵犯商业秘密。
   • 若仅记忆未使用前公司的商业秘密：如果员工虽然记忆了前公司的商业秘密，但并未在新公司中使用，也未向新公司或其他第三方披露，那么通常不构成侵犯商业秘密。因为侵犯商业秘密需要行为人实施了披露、使用或允许他人使用的行为。
   • 特殊情况：如果员工在前公司签订了保密协议或竞业限制协议，且协议中明确规定了员工在离职后不得记忆、使用或披露前公司的商业秘密，那么员工即使仅记忆了商业秘密，也可能因违反协议而承担法律责任。不过，这种情况下的法律责任更多是基于违约责任，而非直接侵犯商业秘密的侵权责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守与前公司签订的保密协议和竞业限制协议，避免记忆、使用或披露前公司的商业秘密。
• 对于新公司而言，应加强对新入职员工的背景调查，确保员工未携带前公司的商业秘密入职，并签订保密协议，明确员工的保密义务。
• 如果发生商业秘密侵权纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果构成侵犯商业秘密，行为人可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
• 在严重情况下，如侵犯商业秘密行为给权利人造成重大损失或造成其他严重后果的，行为人还可能面临刑事责任。

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