面试时前公司信息造假一般不算商业秘密。以下从几个方面进行详细分析：

1. 商业秘密的定义：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这一定义强调了商业秘密的“不为公众所知悉”、“具有商业价值”以及“经权利人采取保密措施”三个核心要素。

2. 信息造假的性质：

   • 信息造假，通常指的是在信息传递过程中故意提供虚假或误导性的信息。这种行为本身并不符合商业秘密的定义，因为它不是真实、准确的信息，也不具有商业价值（至少从合法和道德的角度来看是这样）。此外，信息造假往往不是为了保护某种商业利益，而是为了欺骗或误导他人。

3. 面试时前公司信息造假的具体情况：

   • 在面试过程中，如果求职者提供前公司的虚假信息，这通常是为了提升自己的竞争力或掩盖某些不利情况。这种行为更多涉及的是求职者的诚信问题，而不是商业秘密的保护问题。即使前公司确实存在某些不愿公开的信息，但求职者通过造假来获取面试机会或工作机会，并不构成对前公司商业秘密的侵犯。

4. 可能的法律后果：

   • 虽然面试时前公司信息造假不算商业秘密，但这种行为仍然可能带来一系列法律后果。例如，如果求职者因此获得了工作机会，但后来被发现提供了虚假信息，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担因此造成的损失。此外，如果求职者的造假行为涉及伪造公文、证件等违法行为，还可能面临刑事责任。

5. 建议：

   • 对于求职者而言，诚信是求职过程中的基本原则。提供虚假信息不仅可能损害自己的声誉和职业发展，还可能面临法律后果。因此，建议求职者在面试过程中如实提供自己的信息和经历。
   • 对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对求职者信息的核实和审查，以确保招聘到的人员符合岗位要求和诚信标准。

如果您在面试或招聘过程中遇到任何法律问题，或者对商业秘密的保护有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。