公司岗位不完善通常不算商业秘密。下面我将从商业秘密的定义、构成要件以及公司岗位信息的性质等角度，为你详细分析这个问题。

商业秘密的定义与构成要件

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密的构成要件主要包括：

1. 秘密性：即信息不为公众所知悉，仅限于一定范围内的人知悉。
2. 价值性：即信息具有商业价值，能够为权利人带来经济利益或竞争优势。
3. 保密性：即权利人采取了相应的保密措施，以防止信息泄露。

公司岗位信息的性质

公司岗位信息，如岗位设置、岗位职责、岗位人数等，通常属于公司内部管理信息的一部分。这些信息对于公司内部管理而言，确实具有一定的价值性和保密性，因为它们涉及到公司的组织架构、人员配置和运营效率等方面。然而，这些信息并不一定满足商业秘密的所有构成要件，特别是秘密性和保密性方面可能存在不足：

1. 秘密性方面：公司岗位信息可能并非完全不为公众所知悉。例如，一些大型公司的岗位设置和职责可能通过其官方网站、招聘广告或社交媒体等渠道被公众所了解。此外，员工之间的交流、离职员工的透露等也可能导致岗位信息的泄露。
2. 保密性方面：虽然公司可能采取了一些保密措施，如签订保密协议、限制访问权限等，但这些措施可能并不足以确保岗位信息的绝对保密。特别是对于一些非核心岗位的信息，公司可能并未采取严格的保密措施。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，其中公司岗位信息可能构成商业秘密。例如，如果公司岗位信息涉及公司的核心业务、关键技术或独特的管理方法，且这些信息确实不为公众所知悉，并采取了严格的保密措施，那么这些信息就有可能构成商业秘密。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

建议

1. 评估信息价值：公司应首先评估其岗位信息的商业价值，确定哪些信息需要作为商业秘密进行保护。
2. 加强保密措施：对于需要保护的岗位信息，公司应采取严格的保密措施，如签订保密协议、限制访问权限、加强员工培训等。
3. 法律咨询：如果公司对其岗位信息是否构成商业秘密存在疑问，或需要制定具体的保密策略，建议直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，公司岗位不完善通常不算商业秘密，但具体还需根据信息的性质、价值以及保密措施等因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。