职工确诊职业病后，即使一直上班等待工伤认定书，单位也有义务为其申请工伤认定，但单位确实存在不给申请的可能性。若单位不履行该义务，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规，明确自身权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作原因患职业病且经工伤认定的，应享受工伤保险待遇。这是职工的法定权益，单位有义务保障。
   • 职工应详细阅读并理解这些法律法规，以便在遭遇单位不配合时，能够有理有据地维护自己的权益。

2. 与单位沟通协商，要求单位履行义务：

   • 在掌握足够证据和法律依据后，职工应尝试与单位进行友好沟通，解释自身情况和法律依据，要求单位按规定为其申请工伤认定。
   • 沟通时，职工可以保留好相关证据，如职业病诊断证明书、与单位的沟通记录等，以备不时之需。

3. 自行申请工伤认定，确保权益不受损：

   • 如果单位拒绝为职工申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，职工需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同文本复印件、工资发放记录等）以及职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 跟进工伤认定过程与结果，及时采取行动：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。职工应密切关注审核进度，确保申请被及时受理。
   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。职工应耐心等待结果，并在收到决定书后，根据结果采取相应的行动。

5. 对结果不服的救济途径，维护最终权益：

   • 如果职工对工伤认定决定不服，可以自知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，或者自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 通过这些救济途径，职工可以进一步维护自己的合法权益，确保工伤认定结果的公正性和合理性。

总结来说，职工确诊职业病后，单位有义务为其申请工伤认定。如果单位不履行该义务，职工可以通过了解法律法规、与单位沟通协商、自行申请工伤认定、跟进认定过程与结果以及采取救济途径等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，职工应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。