关于多少个小时外算两倍加班的问题，这主要取决于具体的工时制度和加班情况，以下是详细分析：
标准工时制下的加班规定：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果劳动者在工作日（周一至周五）超出8小时的部分，通常视为加班，且按照法律规定，应支付不低于工资的150%的工资报酬，不过这里并不直接涉及两倍工资，但为后续对比说明，先提及此情况。
- 关键在于，在休息日（周六、周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，在休息日工作，且没有补休的情况下，超出正常工作时间的部分，即算作两倍加班。
- 此外，在法定节假日（如元旦、春节等）工作，无论是否安排补休，都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
综合计算工时制下的加班规定：
- 在综合计算工时制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果在这个综合计算周期内，劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为加班，并支付相应的加班费。其中，在休息日工作但未安排补休的，同样应支付不低于工资的200%的工资报酬，即两倍加班。
不定时工时制下的加班规定：
- 在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此一般不存在加班费的问题。但是，如果劳动者在法定节假日工作，仍然应支付不低于工资的300%的工资报酬。
举例说明：
- 假设某劳动者在标准工时制下，周一至周五每天工作9小时，那么每天超出的1小时，虽然不直接算作两倍加班，但应支付150%的工资报酬。如果该劳动者在周六工作了8小时，且没有安排补休，那么这8小时都应视为两倍加班，支付200%的工资报酬。
- 在综合计算工时制下，如果某劳动者的月工作时间超过了176小时（假设月工作天数为22天，每天8小时），那么超出的部分应视为加班，并根据具体情况支付150%或200%的工资报酬。其中，在休息日工作且未安排补休的，支付200%的工资报酬。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的工时制度，并清楚加班费的计算方式。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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