女子在面对公司不批假的情况时，可以从以下几个角度来应对：
了解公司请假制度与流程：
- 首先，女子应详细了解公司的请假制度，包括请假类型（如年假、病假、事假等）、请假流程、请假所需材料以及请假审批权限等。这是应对公司不批假的基础，有助于女子明确自己的权利和义务。
- 若公司制度中存在不明确或模糊之处，女子可以主动向人力资源部门或上级领导咨询，确保自己对请假制度有准确的理解。
与公司沟通协商：
- 在了解请假制度后，女子应与公司进行沟通，说明请假的原因、时间以及工作交接等事宜。沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 若公司因工作安排等原因暂时无法批准请假，女子可以与公司协商调整请假时间或提出其他解决方案，如远程办公、调休等。
依据法律法规维护自身权益：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。若女子因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且符合公司请假制度及法律法规的规定，公司无正当理由不得拒绝。
- 若公司拒绝批准请假且无正当理由，女子可以向公司提出书面申请，要求公司说明拒绝批准的理由，并保留相关证据。若公司仍不批准，女子可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
考虑特殊情况下的请假：
- 若女子因疾病需要请假，应提供医院出具的病假证明，并按照公司规定提交请假申请。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇。
- 若女子因家庭紧急情况（如直系亲属突发疾病、意外等）需要请假，应尽可能提供相关证明材料，并与公司沟通协商。在特殊情况下，公司应给予理解和支持。
注意请假期间的法律风险：
- 女子在请假期间应确保工作交接妥善，避免因请假给公司造成损失。若因请假导致公司遭受损失，女子可能需要承担相应的赔偿责任。
- 同时，女子在请假期间应遵守公司的规章制度和法律法规，不得从事与公司利益相冲突的活动。
行动建议：
- 在面对公司不批假的情况时，女子应首先保持冷静和理性，了解公司请假制度与流程。
- 积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若公司无正当理由拒绝批准请假，女子可以依据法律法规维护自身权益。
- 在请假期间注意法律风险，确保工作交接妥善并遵守公司规章制度。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。