结论：公司不批假时，女子可以采取多种措施来维护自己的合法权益，具体包括与公司协商、了解请假制度、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，女子可以尝试与公司进行友好协商，说明请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于更好地解决问题。

2. 了解请假制度：

   • 女子应详细了解公司的请假制度，包括请假的流程、审批权限、请假类型（如病假、事假、年假等）以及相应的证明材料要求等。这有助于她明确自己的权利和义务，以及公司不批假的可能原因。
   • 如果公司的请假制度存在不合理之处，或者公司未按照制度执行，女子可以据此提出异议，并要求公司按照制度处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，且女子认为公司不批假的行为侵犯了她的合法权益（如违反了劳动法关于休息休假的相关规定），她可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，女子需要准备相关证据材料，如请假申请、公司不批假的回复、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持女子的主张，公司需要承担相应的法律责任。

4. 寻求法律援助：

   • 如果女子在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业法律建议，她可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为她提供详细的法律咨询和代理服务，帮助她更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，女子应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，女子也可以考虑与同事或工会组织沟通，寻求他们的支持和帮助。在某些情况下，集体行动可能更有助于解决问题。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司应当依法保障劳动者的休息休假权益，不得随意剥夺或限制。
• 如果公司违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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