结论：单位二十年没有支付加班费，情节确实恶劣，但老板一般不会因此被直接判刑。不过，单位可能面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者有权要求单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

详细分析：

1. 情节恶劣性：

   • 单位长期（二十年）未支付加班费，显然违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于加班工资支付的规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序，因此可以认为是情节恶劣的。

2. 老板是否会被判刑：

   • 在一般情况下，单位未支付加班费属于劳动纠纷范畴，主要通过劳动仲裁或民事诉讼解决，老板不会因此被直接判刑。
   • 但是，如果单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪（即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的），那么老板可能会面临刑事处罚。不过，这一罪名的成立需要满足特定的条件，如数额较大、经政府责令支付仍不支付等。

3. 单位的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未支付加班费的，劳动行政部门可以责令其支付加班费，并可以责令支付赔偿金。
   • 劳动者也有权向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对单位未支付加班费的情况时，应首先与单位进行协商，要求支付加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现单位长期未支付加班费，应及时收集相关证据（如加班记录、工资单等），并向劳动行政部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
• 对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时支付劳动者的加班费和其他劳动报酬，以维护良好的劳动关系和劳动市场秩序。

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