结论前置：员工患病治疗期满后，若为了续签合同，是否需要补偿金，这主要取决于员工在医疗期满后的工作能力以及公司的决定。具体来说，有以下几种情况：

1. 员工医疗期满后能正常工作：

   • 如果员工在医疗期满后能够正常从事原工作或公司另行安排的工作，而公司选择不续签合同，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工医疗期满后不能正常工作：

   • 如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司仍然需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 然而，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司则无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在医疗期满后，公司不得随意辞退员工或需给予相应的经济补偿，那么这些约定将作为判断公司是否应支付经济补偿的重要依据。在这种情况下，公司需要遵守劳动合同的约定，否则可能面临法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。这些规定旨在保护员工的合法权益，防止公司滥用解除权。

• 建议：对于员工来说，在医疗期满后，应积极与公司沟通，了解自己的工作能力和公司的决定。如果公司选择不续签合同，员工可以要求公司支付经济补偿，并保留好相关证据以备维权之需。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求延续劳动合同至医疗期结束（如适用）或支付相应的经济补偿。

• 如果员工存在违规行为且公司能够证明，那么公司解除劳动合同且无需支付经济补偿的行为可能是合法的。但公司需要确保有充分的证据证明员工的违规行为，并遵守相关法律程序。

综上所述，员工患病治疗期满后为了续签合同是否需要补偿金，取决于员工在医疗期满后的工作能力以及公司的决定。员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。